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Diversité, inclusion et appartenance

Nos employés sont notre force.

C'est pourquoi nous favorisons une culture qui les respecte, qui célèbre leur diversité et qui leur permet de ressentir un sentiment d'appartenance. Nous savons que plus nous réunissons de perspectives, plus nos idées deviennent créatives et meilleures seront les décisions prises pour nos clients du monde entier. 

Lisez la suite pour découvrir comment l'accent mis sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance aide nos 10 000 collaborateurs Hillrom à faire ce qu'ils font le mieux : améliorer les résultats pour les patients et leurs soignants.

« Pour Hillrom, et pour moi personnellement, la diversité et l'inclusion ne sont pas négociables. Ce n'est qu'avec des effectifs diversifiés, au sein desquels chaque personne est encouragée à exprimer sa personnalité et à faire face à des vérités inconfortables, que nous pouvons espérer améliorer les résultats pour les patients et les soignants que nous servons dans le monde entier. Que vous soyez un employé Hillrom, un fournisseur, un client ou un actionnaire de Hillrom, je vous invite à me rejoindre dans cette mission importante. »

— John Groetelaars, Président et Directeur général, Hillrom

John Groetelaars, Président et chef de la direction, Hillrom

Diversité du management

Notre culture inclusive et respectueuse commence au sommet. Notre conseil sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance comprend notre président et chef de la direction, notre directrice des talents et de la diversité et des dirigeants de haut niveau partout dans le monde. Les dirigeantes représentent 36 % du conseil d'administration de Hillrom et 47 % sont issues de notre équipe de la haute direction.

Rencontrez nos dirigeants 

Logo CEO Action for Diversity & Inclusion

CEO Action for Diversity & Inclusion

En 2020, le président et chef de la direction de Hillrom, John Groetelaars, s'est joint à plus de 1 000 chefs de direction pour signer l'engagement CEO Action for Diversity & Inclusion, engageant lui-même et Hillrom à promouvoir la diversité et l'inclusion dans le milieu de travail. Apprenez quelles mesures nous prenons pour cultiver un milieu de travail où les perspectives et les expériences variées sont bienvenues, respectées et abordées ouvertement.

En savoir plus sur CEO Action for Diversity & Inclusion

Groupes de ressources pour les employés

Quand nos employés se réunissent, ils font de grandes choses. Nous les encourageons donc tous à rejoindre nos groupes de ressources pour les employés : les pierres angulaires de notre stratégie de diversité, d'inclusion et d'appartenance. Ces équipes parrainées par l'entreprise et dirigées par des employés aident nos employés à interagir avec les dirigeants de Hillrom et à collaborer avec des collègues ayant des expériences de vie ou des antécédents similaires.

Les réseaux de femmes font partie des programmes de RSE pour le développement de l'égalité des sexes. La branche française du groupe des femmes professionnelles est un réseau pluridisciplinaire composé de 18 membres qui permet au groupe de partager les résultats, d'identifier les domaines d'amélioration et de renforcer l'action collective pour développer la carrière des femmes chez Hillrom.

Logo du groupe de femmes professionnelles
Photo de face de Veronique Decker, Hillrom

« Un environnement de travail diversifié, qui inclut tous les employés, permet à Hillrom d'être une entreprise plus innovante, dans laquelle les différentes perspectives et idées sont partagées et mises en œuvre. »
-Veronique Decker, Responsable des ressources humaines

Des représentants de Hillrom sourient à côté d'une bannière « Great Place to Work »

Affiliations, distinctions et reconnaissance

Nous savons que les avantages de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance s'étendent au-delà de notre propre équipe. C'est pourquoi nous travaillons en partenariat avec un certain nombre d'organisations externes pour recruter des talents plus diversifiés et avoir un impact sur nos communautés. Nous sommes également fiers des nombreuses distinctions que nous avons reçues en reconnaissance de notre accent mis sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance. Cliquez ici pour voir la liste complète des distinctions et découvrir leur importance pour nos employés et nos communautés.

Voir nos distinctions et affiliations 

Un groupe d'employés de Hillrom portant des T-shirts PRIDE Partnership travaillent lors d'un événement de recrutement

Embauche

Notre accent est mis sur la diversité dès le début du processus d'embauche. Tous nos programmes de recrutement exigent des recherches ouvertes pour comprendre la diversité parmi les candidats et les recruteurs ainsi que des visites sur place et virtuelles pour rencontrer des candidats potentiels.

En savoir plus sur le travail chez Hillrom

Lisez les témoignages de l'équipe

Faites défiler pour découvrir ce que les membres de notre équipe Hillrom pensent de l'accent que nous mettons sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de l'organisation.

Philippe Cahane, Directeur des ressources humaines pour la France, la Belgique et l'Espagne

« Par leur diversité, les femmes et les hommes formant notre entreprise sont la base de notre succès actuel et futur. Nous partageons tous les mêmes valeurs et faisons donc tous partie de la même équation. »

— Philippe Cahane, Directeur des ressources humaines pour la France, la Belgique et l'Espagne